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高度重视印切肉机刷包装业技工队伍的建设(上）

印刷包装工业的迅速崛起和快速发展，企业对人才需求愈来愈强烈，特别是对技术工人的需求更是如此。印刷包装企业高技能人才频频告急，高级工难求，是一个不争的事实。培养高级技工，提升和推动企业发展能力，已成为印包企业的一项紧迫战略任务。

一、高级技工短缺的现状不容乐观

目前，职工队伍素质偏低，各类高级技术人才短缺，正成为一个日益沉重的话题，成为企业发展的一个瓶颈。据某市总工会的一份调查显示，高级工市场供需比例为1：44。东北一家大型企业集团仅有7名高级技工，企业为了招技术工人，以月薪3000元“悬赏”技工，仍空手而归。

上个世纪80年代开始，国家恢复在工人中评聘技师，在国有大型企业评聘了3次，中小企业至今未开展评聘，而中小企业占我国企业总数的90％以上，职工人数超过70％。即便这样，技师的评聘也限制在极少数几个工种上，不足技术工人总数的5％。

高级工数量不足、青年技工十分短缺的现状，导致了许多企业面临着有订单没技工、有图纸没产品的窘况。陕西省一民营印刷企业的厂长颇有感触地说：“在办企业的过程中，技术工人的缺乏是最令人头痛的问题之一。企业筹集资金固然难，可设备购置好了，却因为没有过硬的操作工，眼睁睁看着许多活没法接，那可真让人欲哭无泪。有时为求一个技术工人，我得跑上好多次，巴不得把心掏给人家看”。

技术工人短缺的另一面是人员素质偏低的现状也不可忽视。据某省劳动厅提供的一份资料，该省多数企业中高级技师和技师占总人数的平均比例不到5％，高级工不到30石，本科及以上学历的技术工人比例不到1％，大专、高职学历不到6％，且年龄偏大，有的还是企业自己评的。有些企业出现高档机器不会开，配件不会修，除了个别老技师能操作，其他青年技工就无法胜任。

在包装印刷企业从业100万人中，工程师，高级工比例不足4％。企业为了发展，不得不高薪聘技工，有的企业甚至以70万元的巨额年薪，从日本引进技工，以应付人才的需求。

技术工人数量不足，引发产品质量不高已成为一个普遍现象。目前，我国企业产品平均合格率只有70％，不良产品每年损失近2000亿元。在近几年企业发生的各种事故中，有一半以上是因为职工岗位意识不强、技能不高造成的。

二、技工短缺的原因何在

曾几何时，技术工人队伍作为社会进步的中坚力量，一直在国家经济建设中起着重要作用。然而，近些年来技术工人缺乏每况愈下。综观分析有以下几个原因：

1．观念意识不新，培训教育不力

“学而优则仕”的观念在许多人心目中根深蒂固。人们把上大学作为第一目标，上不了重点大学上一般大学，上不了本科上大专，而技校则似乎成了最后不得己的选择，导致了其招生难，也影响了技校生的整体素质。

我国的包装印刷行业大多是从小作坊生产中脱胎出来的，因此从业人员受过高等教育与具有中级以上技术职称的人员比例大大低于机械、化工、电子、汽车等行业。即使行业内一些知名大企业，工程师、高级工所占比例也很低，不足4％，技师、高级技师更是凤毛麟角。

问题的另一面是大量一线生产技术工人得不到应有的专业培训，不少企业特别是一些中小民营企业不愿在人才培训上投资，生怕培训员工跳槽，投资无回报。这就大大制约了行业从业人员的整体素质的提高，形成行业专业人才匮乏的局面。

2．缺乏激励机制，难以体现技工价值

企业激励机制不健全，特别是分配制度的缺陷，分配上的平均主义，很难给各级技工相应的待遇，工资差距不大，体现不出技术含激光测距量，不能激励职工向更高技术等级发展。如西安某一大型印刷企业，技能工资档次之间仅差30～40元，还有的企业技能工资级差只有10元。

一些企业的生产车间，劳动中从事技术含量较高工作的人所得反而不如用力气的，即便是同工种，老中青之间的分配差距也不明显，挫伤了学技术的积极性。

3．人才资源整合不到位，忙闲不均

在技术工人普遍“吃紧”的告急声中，但有些企业仍存在有形或无形地浪费技工人才的现象。人才闲置和浪费表现在三个方面：

一是专业不对口，学而无用。

近年来，伴随改革的深入，有的企业为保持稳定局面，被迫采取一方面严格控制新增人员，不再接纳新分配的技工；另一方面打破界限内部调节劳动力，使一部分人改行从事与所学专业毫不对口的其它职业。这是企业不得已而为之，但客观上造成技工人才闲置，无益于提高工作效率。

二是人为的年龄限制。

不少企业为了解决富余人员，制定内退政策时传感器升降由柔性绳索和调线装置组成，按年龄“一刀切”，让许多当为V形缺口时技工回家，没有给出一个公平竞争的机会。把年富力强的有专长技术的但不到45岁的女工和不到50岁男工“内退”，造成数以百万的技术人才和技工被“一刀切”回家。

三是酬劳不等，工作没劲。

由于受用人观念的影响，拥有学历、文凭、职称等的人被视为人才，然而那些有学问和技术甚至身怀绝技的技工却被划在人才之外，在工资、津贴、奖励和各种福利等分配上不合理，致使这些人看不到希望，工作没劲。这种观念虽遭市场冲击，但技工的付出与所得却仍不对等，挫伤了技工工作的积极性。

4．社会上诸多负面影响的因素<泳装/p>

市场经济体制下，劳动关系和利益格局发生了深刻的变革。技术工人的成长、感、学习积极性，无不受着社会上各种因素的影响，除了正确的一面，负面影响也不可低估。这些负面影响主要有：

一是社会上对“白领”职位的炙热追捧。按照目前的用人机制，就算技术再好，工资福利住房等方面的待遇也往往不如“白领”。

二是技术工人晋升机会少。一些人自然就失去了继续学习和提高技能的积极性，不少技工转行经商或从事其他职业，使职工队伍人才流失现象严重。

三是社会地位不高，但劳动强度高。近年来工人下岗很多，一些企业经理、管理人员动辄以“愿干就干，不干走人，有的是人”相要挟，工人同企业成为简单的雇佣关系，绝大多数青年具有荷重-位移、荷重-时间、位移-时间、应力-应变荷重⑵点延伸图技工觉得当工人没有前途。在某省的调查中，许多工人反映“工作太辛劳”，加班加点是经常的事。

三、加快改变短缺局面的对策

进入新世纪，面对我国加入WTO以后的种种情况和经济的全球化，人才问题在企业更是日益突出。考虑人才有多层次的需要，怎样努力用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才，营造良好的环境，是各行各业、各级领导必须首先考虑的大问题。

（下）

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